En la industria de la ciberseguridad, en 2023 el n\u00famero de profesionales de ciberseguridad en Am\u00e9rica Latina el n\u00famero fue de 1.285.505 y solo el 25% eran mujeres. En l\u00ednea con esto, el Fondo Econ\u00f3mico Internacional indica que menos de la mitad de las mujeres participan activamente en el mercado laboral mundial, frente al 72% de los varones. Y seg\u00fan el Informe sobre la Brecha Global de G\u00e9nero que comparti\u00f3 este a\u00f1o el Foro Econ\u00f3mico Mundial, no ser\u00e1 posible alcanzar la paridad salarial de g\u00e9nero total hasta 2058.<\/p>\n
En lo que respecta a la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo destaca que, si bien hubo avances, todav\u00eda se evidencian \u201cdesigualdades de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n
\nEn concreto, marca que en 2024 \u201cla tasa de participaci\u00f3n femenina se mantuvo en 52,1%, muy por debajo de la de los hombres (74,3%)\u201d. Y agrega: \u201cLas mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres, y siguen siendo expuestas a mayores tasas de desocupaci\u00f3n y empleos de menor calidad\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n
Julieta Escolar, M\u00e1nager de Recursos Humanos para ESET Latinoam\u00e9rica en la oficina de Buenos Aires, analiza: \u201cLa brecha salarial, no s\u00f3lo por el poco acceso a puestos directivos, sino ante igualdad de puestos y jerarqu\u00eda, sigue siendo un desaf\u00edo. Si bien las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a mapear e intentando encontrar soluciones, es algo que no muchas pueden resolver en el corto\/mediano plazo\u201d.<\/p>\n
Russell Reynolds Associates (firma global especialista en la b\u00fasqueda y asesor\u00eda de liderazgo), a trav\u00e9s de su \u00edndice de rotaci\u00f3n de Directores Ejecutivos identific\u00f3 que en 2024, las mujeres representaron 24 de los nombramientos de directores ejecutivos a nivel mundial (es decir, un 11%), en comparaci\u00f3n con los 196 nombramientos de varones.<\/p>\n
Carla Araujo, M\u00e1nager de Marketing para ESET Brasil, reconoce:<\/p>\n
\n\u201cEn mi trayectoria profesional, siempre trabaj\u00e9 mayoritariamente con gestores y colegas varones. En diversas ocasiones, not\u00e9 cuestionamientos velados -nunca directos, pero presentes- sobre la capacidad de las mujeres para asumir posiciones de liderazgo. Adem\u00e1s, fui testigo de varias situaciones en las que colegas varones fueron promovidos mientras que mujeres, con preparaci\u00f3n igual o incluso superior, fueron desconsideradas\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Un estudio realizado recientemente por la Universidad de Bath y la Universidad de Melbourne confirma lo planteado: las mujeres asumen siete de cada diez (71%) tareas de carga mental del hogar. En concreto, se refiere a lo necesario para que la vida familiar funcione sin problemas, incluyendo la programaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n de tareas. Esta publicaci\u00f3n que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n y opini\u00f3n de 3.000 padres y madres estadounidenses afirma que las mujeres se encargan del 79% de las tareas diarias, como la limpieza y el cuidado de los y las menores, m\u00e1s del doble que los varones (37%).<\/p>\n
\n\u201cLa carga mental invisible de la mujer, buscando el equilibrio constante entre la vida familiar y laboral, es uno de los mayores desaf\u00edos que enfrentamos. En muchos casos, sobre nosotras recae la tarea de organizar y poner en marcha la log\u00edstica familiar y que, incluso, cuando delegamos actividades, no se nos permite renunciar a nuestro rol clave para que todo funcione. Por eso, la sensaci\u00f3n de agotamiento en muchos casos es alta\u201d, sostiene Escolar.<\/p>\n<\/blockquote>\n
La brecha de g\u00e9nero es una realidad, como tambi\u00e9n lo es que las empresas y organizaciones pueden jugar un papel fundamental para contribuir a la equidad<\/p>\n
\n\u201cLas empresas deben empezar a trabajar para que su equipo directivo sea lo m\u00e1s diverso posible, que incluya no s\u00f3lo mujeres en estos roles, sino que tambi\u00e9n busque que sean diversas sus realidades personales, y as\u00ed contar con distintos puntos de vista para abordar las problem\u00e1ticas de la compa\u00f1\u00eda. Para ello, deben evaluar si sus sistemas de promoci\u00f3n son justos y equitativos para evitar cualquier sesgo\u201d, propone Escolar.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Y agrega: \u201cPueden proponerse como objetivo a mediano plazo, no s\u00f3lo mapear la brecha salarial sino analizar los beneficios ofrecidos y ver cual impacta en mayor o menor medida en las personas de diferentes g\u00e9neros y realidades, y en base a eso plantear soluciones\u201d.<\/em><\/p>\n
Fuente: Inf. A Nivel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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