{"id":41500,"date":"2025-03-10T15:16:08","date_gmt":"2025-03-10T15:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/laverdadpublica.com\/?p=41500"},"modified":"2025-03-13T02:18:05","modified_gmt":"2025-03-13T02:18:05","slug":"cultura-corporativa-toxica-afecta-la-salud-mental-de-los-empleados-segun-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laverdadpublica.com\/index.php\/2025\/03\/10\/cultura-corporativa-toxica-afecta-la-salud-mental-de-los-empleados-segun-estudio\/","title":{"rendered":"Cultura corporativa t\u00f3xica afecta la salud mental de los empleados, seg\u00fan estudio"},"content":{"rendered":"
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Los informes Health Trends 2024 y People Risk 2024 revela que el 66% de las empresas en Latinoam\u00e9rica tienen programas de bienestar emocional, solo el 52% ofrece formaci\u00f3n adecuada en salud mental,lo que evidencia un compromiso limitado en este \u00e1mbito<\/p>\n<\/blockquote>\n

Santo Domingo, marzo de 2024.<\/strong> En un contexto laboral cada vez m\u00e1s demandante, la salud mental de los empleados se ha convertido en un factor clave para la sostenibilidad empresarial. Sin embargo, las empresas a\u00fan enfrentan retos significativos al tratar de traducir su discurso sobre bienestar emocional en acciones concretas.<\/p>\n

Seg\u00fan los informes Health Trends 2024 y People Risk 2024, as\u00ed como un reciente estudio sobre la gesti\u00f3n de la salud mental en las organizaciones, elaborados por Mercer Marsh Beneficios, destaca que, aunque el 66% de las empresas en Latinoam\u00e9rica y el Caribe asegura tener programas dedicados al bienestar emocional, solo el 52% ofrece formaci\u00f3n adecuada en estas \u00e1reas. Esta desconexi\u00f3n resalta la necesidad urgente de transformar las pol\u00edticas existentes en un compromiso aut\u00e9ntico y estructural.<\/p>\n

En este contexto, el acceso a servicios de salud mental sigue siendo un desaf\u00edo importante. El 56% de los aseguradores en la regi\u00f3n no cubren la salud mental de ni\u00f1os, adolescentes y familias, mientras que el 42% no han ajustado deducibles y copagos para mitigar los efectos de la inflaci\u00f3n. Estas barreras econ\u00f3micas dificultan el acceso a los tratamientos que los empleados requieren, lo que, a su vez, impacta directamente en la productividad y en la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n

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\u00abAunque muchas empresas han comenzado a implementar programas de salud mental, como talleres ocasionales de mindfulness o charlas de motivaci\u00f3n; no basta con sesiones espor\u00e1dicas si la cultura laboral sigue promoviendo la sobrecarga de trabajo. Estas iniciativas pueden ser \u00fatiles, pero deben ser parte de un enfoque m\u00e1s amplio y sostenido\u00bb, coment\u00f3 Ariel Alm\u00e1nzar, l\u00edder Regional de Workforce Health para Latinoam\u00e9rica y el Caribe en Mercer Marsh Beneficios.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Asimismo, dijo que las aplicaciones de meditaci\u00f3n no pueden suplir un liderazgo t\u00f3xico ni un ambiente laboral poco saludable. Las herramientas digitales deben ser un complemento a un entorno que verdaderamente promueva el bienestar. Ofrecer terapia con limitaciones en el n\u00famero de sesiones o largos tiempos de espera refuerza el estigma y la falta de acceso real. Es clave que los empleados puedan acceder a la ayuda que necesitan de manera inmediata y sin barreras.<\/p>\n

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\u201cO, por ejemplo, un desayuno saludable no soluciona jornadas extenuantes ni falta de apoyo emocional en el d\u00eda a d\u00eda. Las iniciativas deben ser continuas y estar integradas en la cultura organizacional\u201d, enfatiz\u00f3 Alm\u00e1nzar.<\/p>\n<\/blockquote>\n

El informe tambi\u00e9n se\u00f1ala que el 36% de los empleados considera que la falta de liderazgo efectivo es un factor que afecta su bienestar, generando entornos laborales t\u00f3xicos que conducen al estr\u00e9s y al agotamiento. Para combatir este problema, Alm\u00e1nzar insiste en que los l\u00edderes deben asumir la responsabilidad de fomentar una cultura de salud mental, con un enfoque en el equilibrio y el cuidado de los equipos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, destaca que las empresas que implementan pol\u00edticas integrales de salud mental no solo fomentan un ambiente de confianza y seguridad psicol\u00f3gica, sino que tambi\u00e9n mejoran la competitividad, la productividad y la satisfacci\u00f3n general de sus empleados.<\/p>\n

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\u00abEl compromiso real con la salud mental es un activo estrat\u00e9gico que puede mejorar significativamente el rendimiento organizacional\u00bb, concluy\u00f3 Alm\u00e1nzar.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Acerca de Marsh McLennan<\/strong><\/p>\n

Marsh McLennan ( NYSE: MMC) es un l\u00edder global en riesgo, estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 pa\u00edses a trav\u00e9s de cuatro negocios: Marsh , Guy Carpenter , Mercer . Con ingresos anuales de $23 mil millones de d\u00f3lares y m\u00e1s de 85,000 colegas, Marsh McLennan ayuda a construir la confianza para prosperar a trav\u00e9s del poder de la perspectiva. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visita marshmclennan.com, o s\u00edguenos en LinkedIny X.<\/p>\n

Acerca de Mercer<\/strong><\/p>\n

Mercer , un negocio de Marsh McLennan ( NYSE: MMC), es un l\u00edder global en ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos de inversi\u00f3n, dar forma al futuro del trabajo y mejorar los resultados de salud y jubilaci\u00f3n para su gente. Marsh McLennan es un l\u00edder global en riesgo, estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 pa\u00edses a trav\u00e9s de cuatro negocios: Marsh , Guy Carpenter , Mercery Oliver Wyman. Con ingresos anuales de $23 mil millones de d\u00f3lares y m\u00e1s de 85,000 colegas, Marsh McLennan ayuda a construir la confianza para prosperar a trav\u00e9s del poder de la perspectiva. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite mercer.com, o s\u00edguenos en LinkedIny X.<\/p>\n

Fuente: Health Trends 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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